产假结束后，公司应该如何赔偿员工？-法师兄

产假结束后，公司应该如何赔偿员工？

2024-11-25

根据我国现行法律法规中的《劳动法》，企业在辞退员工时需承担相应经济补偿责任。具体补偿金额将根据员工在该公司服务的年限及当月薪资水平进行核算。在员工休产假期间，其工资待遇通常保持不变或进行适当调整。因此，贵公司应以员工正常出勤的工作日数为基准计算经济补偿额度。若贵公司因违反相关劳动法律法规而辞退员工，则需向员工支付赔偿金，金额为其经济补偿的双倍。根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人诊断或者医学观察期间的情形。此外，在本单位患职业病或因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在规定的医疗期间、女职工在孕期、产期、哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年、法律、行政法规规定的其他情形。根据第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

相关法规

《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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我国在法律上对于孕期、产期、哺乳期的妇女有特殊保护，特别是产期的妇女，根据相关法律规定，用人单位在女职工产假期间不得降低其原有的工资福利待遇。但是在实践中，很多用人单位会在女职工未休完产假的情况下以经营需要等为由，要求其结束产假，提前回单位上班。在这种情况下，用人单位是否应当向女职工支付工资？如上所述，根据《劳动法》以及其他相关法律的规定，依法休产假是女职工的法定权利，女职工休产假期间原工资福利待遇不变，如用人单位在产假期间要求女职工返岗上班，女职工有权予以拒绝。需要说明的是，根据《社会保险法》的规定，用人单位应当依法为女职工缴纳生育保险。因此，一般情况下，女职工在休产假时，生育保险基金会向女职工支付生育津贴，若女职工的原工资待遇低于或等于该生育津贴，则用人单位无须再另行支付工资待遇。但若女职工的原工资待遇高于该生育津贴，则用人单位应当补足生育津贴不足额的部分。也就是说，如果女职工休产假前的工资低于生育津贴的数额，用人单位也依法为其缴纳了生育保险，则用人单位在其产假期间是不需要另行支付工资的，女职工的产假工资由生育保险基金支付的生育津贴取代。但是，如女职工同意公司要求提前结束产假返岗上班，应视为女职工对产假以及相关待遇的自愿放弃，用人单位有权按照正常工作情况下的标准支付工资，而不予支付加班工资。需要提醒注意的是，由于该问题法律层面并无明确规定，建议用人单位和劳动者在平等协商的基础上对此进行约定，避免产生分歧引发纠纷