未婚生子有产假吗？

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• 问未婚妻生孩子也有产假吗？
  

  有权享受产假，但不能享受产假期间的相关待遇，产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇。女职工生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出休产假，只要有生产的事实，公司都应当无条件批准其享受产假。但是，未婚生育是违反国家计划生育政策的，所以产假期间不能和符合计划生育的员工一样享受产假期间相关待遇。包括：检查费，接生费，手术费，住院费和药费，产假工资。

• 问未婚生子还可以享受产假吗
  

  《中华人民共和国妇女权益保障法》第２５条明确规定，任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 可见，妇女生育期间的产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出休产假要求时企业都应当无条件地批准。因此，未婚同居生子也可以享受产假。 法定９０天或１２０天，具体天数按各省规定这么一个产假，目的是为了能够保障产妇有足够的时间恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生育的事实，就应当享受法定期限的产假。

• 问未婚生育的职工产假有吗？
  

  1、我国《劳动法》第六十二条规定，“女职工生育享受不少于90天的产假。”《女职工劳动保护规定》第八条规定，“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。” 2、由此可见，妇女生育期间的产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策。不过，生育权的行使必须依法进行，权利人只能在婚姻关系建立后的某一时间段内生育子女，并且必须取得人口管理部门颁发的准生证明。 　　《女职工劳动保护规定》规定，女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不能享受相关生育保险待遇。 3、因此，虽然只要有生育事实就应当享受产假，但鉴于未婚生育违反国家法律、法规，因而不能享受生育保险等相关待遇。

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