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根据《劳动法》第62条规定:“女职工生育享受不少于90天的产假。” 可见,妇女生育产假是法定的,目的是为了保障产妇恢复身体健康,使婴儿得...
有权享受产假,但不能享受产假期间的相关待遇,需要区分产假和产假待遇是两个不同的概念。女职工生育产假是法定的,不管其生育是否符合计划生育政策,...
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妻子生孩子,老公有陪产假。 但各省的有不同规定,具体情况要看所在省的条例的相应规定。 如北京的《人口与计划生育条例》第十八条规定:机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。
有权享受产假,但不能享受产假期间的相关待遇,需要区分产假和产假待遇是两个不同的概念。女职工的产假是合法的,无论其产假是否符合计划生育政策,只要有生产事实,公司都应无条件批准其享受90天的产假。但未婚生育违反国家计划生育政策,产假期间不能享受与计划生育相关的待遇。包括:检查费、生育费、手术费、住院费、药品费、产假工资。
妻子生孩子,有男方护理假。但各省的有不同规定,具体情况要看你所在省的条例的相应规定。如北京的人口与计划生育条例第二十条规定:“机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加奖励假7天。晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
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