未婚生子还可以享受产假吗

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• 问非婚生子享受产假吗
  

  我有权享受产假。国务院出台《女职工劳动保护专项规定》，删除《女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应按有关计划生育规定办理，不适用本规定》的条文，意味着职业女性有未婚生育，超生等违反计划生育相关法律法规的，也不剥夺享受产假的权利，但在国家机关、事业单位、国企等单位工作的职业女性除外。

• 问超生可以享受产假吗
  

  从保护女职工的角度来讲，即使超生也应该享受相应的产假。《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。

• 问未婚生育能享受产假吗，未婚生育能否享受产假，产假工资如何计算
  

  未婚生育能够享受产假。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条明确规定：“任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。”可见妇女生育期间的产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出休产假要求时企业都应当无条件地批准。国家规定90天产假，目的是为了能够保障产妇有足够的时间恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生育的事实，就应当享受90天的合法产假。未婚生育违反计划生育政策，故不能享受生育保险待遇。符合国家计划生育政策生育的职工，方可享受生育保险待遇。违反国家规定生育子女的公民，除了要缴纳社会抚养费外，不享受生育津贴（产假工资福利）、医疗服务等生育保险待遇，即产假期间停止其工资福利待遇，不能报销检查费、接生费、手术费、住院费和药费等费用。

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