工作不满一年半，提前，如何补偿

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• 问工作一年半被辞退, 如何领取补偿
  

  员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。 同时你可以要求公司结清全部工资。

• 问工作满一年提前一个月申请辞职有没有补偿？
  

  根据《劳动合同法》第44条第一项，第46条五项，第47条，劳动合同到期，是单位合法与劳动者解除劳动合同按照劳动者的工龄是一年，给劳动者一个月的工资，作为经济补偿金。

• 问员工工作满一年后被辞退如何补偿?
  

  违法辞退补偿两个月工资赔偿金。合同到期不续约补偿一个月工资经济补偿。（以上两者不可兼得）如果没有劳动合同的，未签劳动合同期间双倍工资。

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