劳动纠纷案例，一

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• 问劳动纠纷的案例
  

  一、未签订劳动合同，则一年内可以要求公司支付一倍工资作为赔偿。假设你上班六个月，则公司还需支付你六个月工资作为赔偿。未缴纳保险则要给你缴纳保险。 二、未按时发放工资也可以要求赔偿 三、法定假日没有工资，关键看是否是计件还是计时工资。 四、加班当然要发加班费。 五、知道自己权益被侵害应该拿起法律武器维护自身合法权益，可以在60日内提起劳动仲裁。 建议您尽快与我联系，我将结合您所提供的相关证据为您出谋划策。

• 问劳动合同纠纷案例
  

  因企业转制2005年5月25日我与企业重新签劳动合同时发生争议。企业和我签三年，我要求签无固定期限合同原因是我在企业已工作25年。企业以我拒签劳动合同为由和我解除劳动关系。2009年4月27日起诉法院一审说我没有和企业签劳动合同和企业不存在劳动关系驳回诉讼请求。 我因为在企业已工作25年按劳动法我可以签无固定期限的劳动合同。我可以上诉吗

• 问医疗劳动纠纷案例
  

  根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 所以你可以要求继续履行合同，或要求支付经济补偿金。 河北律师石家庄律师医疗劳动交通事故离婚债权债务刑事辩护董春林律师二十四小时免费咨询

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