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未满一个月的员工离职,是否可以扣除其生活费住宿费及培训费,要根据劳动合同,如果没有劳动合同,不能扣以上费用,而如果有劳动合同约定扣以上费用,...
公司应当按月支付劳动者工资,公司克扣你工资的做法违法。 另外,根据《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
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未满一个月的员工离职,是否可以扣除其生活费住宿费及培训费,要根据劳动合同,如果没有劳动合同,不能扣以上费用,而如果有劳动合同约定扣以上费用,也必须合理合法,否则可以去劳动行政部门申诉。没有签订劳动合同,单位违法,当事人可以要求赔偿,如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
你这里有一个误区,也就是你辞职违反劳动合同,他们扣发工资也违反法律规定。依照劳动合同法规定,你若因个人原因辞职,需要提前30日给用人单位,让单位有充分的准备时间。单位可以在劳动合同允许的范围内,调整岗位,你不服从,有违反劳动合同的情况出现,人家要依据合同扣你的工资赔偿损失这是可行的。另外,不要以自己的估量来确认损失,损失是多重的,包括惩罚性罚款。你若以单位为按照劳动法规定及时发放工资而辞职,这是法律所允许的,并且不承担责任。你的学会运用法律哦。
你辞职以后与单位是解除了劳动关系,如果涉及单位违法解除,单位应支付经济补偿金。如果是你主动、自愿辞职,且不涉及单位降低待遇、岗位等情形的,单位结清工资,不需支付经济补偿金。半年后,你重新回到单位,与单位重新建立了劳动关系,单位倒闭,不能将之前的工作年限一并计算。如果你的劳动合同另外有约定,按约定处理
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