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1、工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数 2、个税免征额是3500,使用超额累进税率的计算方法如下: 缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数 实发工资=应发工资-四金-缴税。 全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500 扣除标准:个税按3500元/月的起征标准算 3、如果某人的工资收入为5000元,他应纳个人所得税为:(5000—3500)×3%—0=45(元)。 个人税率表
个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的,根据个人的收入计算。缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。2011年6月30日,十一届全国人大常委会第二十一次会议6月30日表决通过了个税法修正案,将个税免征额由现行的2000元提高到3500元,适用超额累进税率为3%至45%。 工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数 个税起征点是3500,使用超额累进税率的计算方法如下: 缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数 实发工资=应发工资-四金-缴税。 全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500
一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定,自用工之日起,你和公司建立了劳动关系,你的权利依法受到法律保护,你咨询的问题属于劳动纠纷。二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定,公司应该按照劳动合同约定和国家规定按时足额支付工资,公司每月扣押工资500元违反了上述法律规定,是违法行为。三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前30日书面通知公司可以辞职。公司以合同期未满为理由没收扣押的工资没有法律依据,侵犯了劳动者依法辞职的权利。同时,根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,用人单位不得克扣劳动者工资,公司以合同期未满为理由没收扣押的工资属于克扣劳动者工资的违法行为。四、根据《工资支付暂行规定》第九条的规定,公司应该于劳动合同解除之日付清工资,所以,你辞职后,公司应该付清全部工资。五、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定,公司不按劳动合同约定足额支付工资,你有权解除劳动关系并要求公司支付经济补偿。六、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿金按照你辞职前12个月平均工资乘以你在公司的工龄(工作超过六个月不足一年的按一年计算,工作六个月或以下的补偿半个月工资)。七、如果你和公司约定了每月扣押500元工资,并且提前辞职没收扣押的工资,根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定,该约定排出了你的合法权利,依法无效,对你没有法律约束力。八、劳动合同只需要劳动者和公司签订,无法见证。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条的规定,用人单位有义务将劳动合同文本交予劳动者。
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