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坑人。按照国家劳动法的规定,底薪的全额天数是21.75天。但有的公司是按月份计算的会是22天。在计算不全勤的工资时,除以30是不合法的,国家...
坑人。按照国家劳动法的规定,底薪的全额天数是21.75天。但有的公司是按月份计算的会是22天。在计算不全勤的工资时,除以30是不合法的,国家...
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坑人。按照国家劳动法的规定,底薪的全额天数是21.75天。但有的公司是按月份计算的会是22天。在计算不全勤的工资时,除以30是不合法的,国家的法定节假日和周末的休息时间应该在计算时予以扣除,只计算实际出勤日。
现在劳动者在领到工资前,会收到一张工资条,工资条上显示了这个月工资组成部分和最后可以拿到多少工资,其中有一项是岗位工资。岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用。岗位工资的薪酬分配相对公平。岗位工资制是建立在规范的工作分析基础之上,通过岗位评价确定各岗位价值,确保薪酬分配的内部公平通过对关键岗位进行针对性的市场调查,从而可以实现薪酬分配的外部公平。
这还不算拖欠工资,现在很多单位都是这个月发上个月的工资,还算是正常的。
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