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2019年企业搬迁员工补偿标准

2021-12-12
企业搬迁导致劳动关系双方解除劳动合同,需要根据企业工作年限进行补偿,每年补偿一个月。根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定,订立劳动合同所依据的客观情况发生了重大变化,劳动合同无法履行,用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,劳动合同可以终止。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每年向工人支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍,经济补偿标准按月平均工资的三倍支付,支付经济补偿的最高年限不得超过12年。月薪是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。

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