我们签的劳动合同规定不能干兼职，请问，关于这条劳动法有规定吗？

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• 问劳动法关于合同续签的规定是怎样的？你们能解释吗？
  

  一、怎样确定劳动合同成立 劳动合同依法订立即具有法律约束力，则劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时，双方当事人在劳动合同文体上签字之日起计算。签字日期与合同约定的日期应是同样的。如果双方当事人在签订劳动合同时，在合同中明确约定合同生效的日期，则应从合同生效日期计算。 对于劳动合同终止的截止日期的计算，应以劳动合同期限终止日期最后一天的24时为准。如果有工作任务超过最后一天24时的，应以完成工作任务的时间作为合同终止的时间。 二、如何续签劳动合同 劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。 首先，用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。劳动法关于合同续签的规定用人单位在评估时应考虑如下因素，比如，劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的;用人单位已

• 问请问关于我不想签劳动合同算不算
  

  1、合同到期，用人单位不续签，你不在用人单位继续工作的，劳动关系解除，用人单位需按你的工作年限，向你支付经济补偿金。2、合同到期，用人单位不续签，你还在用人单位继续工作的，视为建立无固定期限的劳动合同，用工单位仍要给你支付工资，若要辞退你，仍需按你的工作年限，支付经济补偿甚至经济赔偿金。

• 问关于没有签订劳动合同规定辞职的相关法律
  

  没有签订劳动合同法关于辞职的规定是： 1、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的； 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

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