东莞限制员工工资吗？-法师兄

正规企业一般不会的，因为拖欠工资违法，会面临相应处罚。具体是否拖欠，可询问该内部人员。存在拖欠的，可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报或者向劳动争议委员会申请劳动仲裁。

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工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法： 1、指加班费...

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东莞的企业职工最低工资标准为770元/月。东莞非全日制职工小时最低工资标准也提至7.4元／小时，新标准将从2008年4月1日起开始执行。 ...

员工在工伤事故，在停工留薪期，单位需要支付员工工资。按照员工本人工资福利保持不变由单位按月支付。最低不得低于当地最低工资标准。东莞市最低工资标准为1830元/月。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工资基数因为项目不同，统筹地区不同区别，涉及到基数计算的一般为： 1、原工资工伤职工停工留薪期的“原工资”，《例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：1、指加班费之外的工资； 2、受伤前12个月平均工资； 3、受伤前12个月之外的平均工资。2、本人工资本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。3、社会平均工资统筹地区上年度职工平均工资，或者所在省、、自治区上年度职工平均工资，按各地人力资源社会保障行政部门发布的《人力资源和社会保障事业发展统计公报》公布的数据为准。社会平均工资用于计算一次性医疗补助金、一次性就业补助金、丧葬补助费、和生活自理障碍的工伤职工生活护理费。2020年广东省的平均工资标准为城镇私营单位62521元、城镇非私营单位98889元。

广东省（不含深圳）最低工资分为四类：一类是广州，月最低工资1895元／月；二类是珠海、佛山、东莞、中山等四个珠三角城市，月最低工资1510元／月；三类是汕头、惠州、江门、肇庆，月最低工资1350元／月；其他地区是四类，月最低工资1210元／月。