我在公司做满十年，现在公司不给续签合同，请问这个要怎样赔偿？-法师兄

用人单位提出不续签的应该支付劳动者经济补偿金工作1年支付1个月工资如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话用人单位拒绝续签违法应该支付劳动者赔偿金。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。（三）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项第二项规定的情形续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十四条有下列情形之一的劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (四)用人单位被依法宣告破产的； (五)用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散的； (六)法律行政法规规定的其他情形。扩展资料《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项第五项规定终止劳动合同的；（七）法律行政法规规定的其他情形。

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想降薪，本人不同意。公司想辞退或协商怎么办如果用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除...

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1建议商量解决，如果商量不成，申请劳动仲裁；2能够搜罗相关证据，如薪水条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等能够证明你存在劳动关...

未签到劳动合同可以索要双倍工资，建议你咨询当地律师。

有证据证明你已经工作了十年了吗？ 1、经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资装的经济补偿； 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年； 3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

严格来说，单位并未真正违法。如果你之前的固定期限劳动合同到期或者即将到期，那么首先是要看双方是否续签，如果单位不续签的，那么单位按照你2008.1.1后的该单位满7年不满7.5年的工龄支付你7.5个月工资的经济补偿金，如果你主动提出不续签合同，那么单位不需要支付你经济补偿金。如果双方都愿意续签合同，那么单位应当签订无固定期限劳动合同，除非你提出签订固定期限劳动合同。也就是说，单位和劳动者都有权选择是否续签，此时单位有是否续签的选择权，而一旦双方都愿意续签后，对于无固定期限劳动合同还是固定期限劳动合同，单位没有选择权，只有劳动者有自由选择权。