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能得到补偿。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动...
如果你现在自己提出解除劳动合同,依法律规定没有正当的理由,的确拿不到任何赔偿。先是公司要与你解除合同,但只是在与你协商,当你没有答应时,公司...
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是这样的,法律规定,劳动者在试用期内提前三天,转正之后提前三个月。可以向单位提出辞职申请。劳动者辞职申请的提出,只要履行法律规定的通知义务就可以了,至于单位批不批准,并不影响。您说的这种情况,你只要证明,你将你的辞职申请,通知到单位领导,就可以了。单位相关领导不批准,你可以不用管。一个月之后,直接走人。单位如果到时候不发你的工资,你可以直接到当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。因为你已经之前履行了,辞职的通知义务。我建议你可以通过书面的方式提交辞职申请,比如说通过,快递邮件的方式,将辞职申请,寄给公司,让公司签收。然后你把快递的回单,保留下来。作为你已经向公司履行了辞职申请通知义务的证据。一个月期满后,你可以直接离职的。
你们可以依法解除合同,然后公司支付经济补偿金。如有问题,欢迎来电详谈。
合同当然是有效的,必须登记的抵押权,如未登记,只是抵押权可能未生效。一、抵押合同有效。《物权法》第15条对合同效力与物权效力的区分作出原则规定:“当事人之间订立有关设立、变更、转让和消灭不动产物权的合同,除法律另有规定或者合同另有约定外,自合同成立时生效;未办理物权登记的,不影响合同效力。”登记是针对特权的变动而采取的一种公示方法,是否登记并不影响合同的效力。二、抵押权未生效。《物权法》第185条第1款规定:“设立抵押权,当事人应当采取书面形式订立抵押合同。”抵押合同为要式合同,该合同并未直接产生抵押权这一担保物权,而是必须与登记结合,才能设立抵押权,如房地产抵押应当到有关主管部门办理抵押登记,只有这样抵押权才有效。但未办理登记并不影响抵押合同的效力。以房地产抵押合同为例,因为没有办理登记,抵押权并没有产生,但是双方签订的抵押合同成立时即生效。
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