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你的情形是可以获得经济补偿金的！ 1.公司如果不与您续签，您可以获得经济补偿金。 2.如公司开出的续签条件比现在合同的低，你不续签，您可以获...
严格来说，单位并未真正违法。如果你之前的固定期限劳动合同到期或者即将到期，那么首先是要看双方是否续签，如果单位不续签的，那么单位按照你200...
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如果是劳动者本人不同意续签，如提出辞职申请或办理离职手续等，一般不需要支付赔偿。 如果是单位不同意续签，需支付5个月工资的经济补偿金。补偿金按离职前十二个月的平均月实际收入为准。 提醒一点，在签订二次固定期限劳动合同后，一般单位为逃避经济补偿金的责任，不会主动出具手续与你终止合同或辞退你，此时如果你也不急着离开单位，可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同，最好用快递之类向单位发书面通知，并保存相关证据，如果单位同意，签订了无固定期限的合同，没有法定理由单位不得解除合同，何时解除合同由你决定。 而此种情况下，若单位不同意与你签订无固定期限的劳动合同，则须自2012年11月开始每月支付你双倍工资
《劳动合同法》第四十四条明确规定，劳动合同到期终止。但这并不意味着公司以此为由终止劳动合同，不需要承担任何法律责任。你是一个连续与公司签订两次固定期限劳动合同的员工。根据《劳动合同法》第十四条第二款第三项，公司应当与立无固定期限劳动合同。此时，如果公司以劳动合同到期为由终止与您的劳动关系，这是非法终止，需要支付您的赔偿，即双倍的经济补偿。另外，如果你的第一份劳动合同到期，公司不会和你续签劳动合同，或者公司会以低于之前的劳动合同标准和你签订劳动合同。如果你拒绝，在这两种情况下，你有权要求公司向你支付经济赔偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》44条、下列情形之一的，劳动合同终止1）、劳动合同履行期限届满46条、下列情形之一的，应当向劳动者支付赔偿5）、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形之外，依照本法44条第一款终止的劳动合同47条、经济赔偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满1年的支付一个月的本人工资作为赔偿，超过半年的，支付一个月的本人工资，不足半年的，按照半个月支付综上，你的情形如果并非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，你不同意续订的情形下，劳动合同履行期限届满用人单位不续订劳动合同应向你支付劳动报酬每工作1年额外支付一个月的经济赔偿你的情形就是3个月的本人工资
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