在单位有工伤能辞退员工吗,有哪些规定

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• 问工伤员工能否辞退用人单位
  

  单位不能辞退工伤职工。根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害工作的劳动者，在离职前未进行职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间；（二）在本单位患职业病或者因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工伤，在规定的医疗期间；（四）女职工孕期、产期、哺乳期；（五）在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问单位辞退员工办理手续有哪些?
  

  单位辞退员工需处理的手续： (一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书; (二)人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批; (三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等; (四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等; (五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取; (六)给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续; (七)给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项; (八)给职工开具解除劳动合同证明。

• 问单位辞退员工工资该如何结算，法律有哪些规定
  

  用人单位辞退劳动者后，按照正常的工资发放，还要给劳动者一定的经济补偿金，如果存在用人单位违法终止劳动合同，辞退员工的情形，劳动者可以向单位要求双倍的经济补偿金作为赔偿。

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