单位辞退员工办理手续有哪些?

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• 问单位辞退员工需要办理什么手续
  

  单位辞退员工需要办理什么手续 1，建议与当事人和平沟通好，然后再办理相关辞退手续； 2，要求对方在规定时间内马上移交手中相关工作和资料、财务等等，确保不要有遗漏(相关工作牌等一切只要与工作单位有关的东西全部上缴)； 3，在规定的时间内离开工作岗位、工作单位，不得延误； 4，如涉及到工资等相关费用等，用打卡的形式予以打卡结算清楚； 5，及时与客户等沟通，并将该人员已离职的消息告知对方，确保公司不受任何损失。

• 问2020单位辞退员工的手续
  

  1、认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律规定，行政法规以及政策性规定，并已经向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。第四条规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。3、必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。4、履行通知工会和本人的程序。《法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。所以，用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。

• 问单位辞退员工需处理什么手续
  

  单位辞退员工需处理的手续： (一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书; (二)人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批; (三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等; (四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等; (五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取; (六)给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续; (七)给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项; (八)给职工开具解除劳动合同证明。

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