单位辞退员工需处理什么手续

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• 问单位辞退员工有哪些手续？
  

  解雇员工需要办理的手续： 由解除决定人（单位主管、劳动者）提交解除申请； （二）人事部门填写劳动合同解除审批表，并报主管审批； （三）通知所在部门和职工办理工作交接并返回工具设备； （四）有关部门和职工办理结算工资福利等未办事项； （五）员工在结算工资和支付经济补偿的财务程序上签字领取； （六）为职工办理党、团、工会组织关系、档案等转移手续； （七）为职工办理社会保险转移单和公积金转移手续； （八）向员工出具解除劳动合同的证明。

• 问用人单位给辞退员工是否需要办理续签手续?
  

  要由于用单位出具终止劳动关系的证明，证明最好要写清楚工作年限、终止原因、不愿续签的原因。如果在保持原待遇的条件下是用人单位不愿意续签，你可以要求用人单位给你经济补偿金，以你在单位的工作年限每满一年给一个月的补偿金，不满1年满6个个月的以一个月算，不满6个月的以半个月算。但2008年1月1日前的没有（劳动合同法那时才实施）。

• 问辞退员工需要什么手续
  

  最新的劳动法一般被理解为是基于以下三个方面的颁布： 违反合同的情况下，合同，要求赔偿; 二，基本的生活保障（经济补偿金计算） 3过去欠应要求完成（包括拖欠工资，不支付所欠合法等保险收益） 上面的简易判决应需要注意的是，如果是合同的全部要求，并没有拖欠或者你必须要找到新的当劳动合同，不会有任何赔偿的条款;然后有个人行为（犯罪，单方毁约，造成严重损失，等等），而在符合公司有权解雇的条款，仍然无法得到任何补偿;最后需要提醒的是，离开公司后，有权在请求申请工作无收入之类的，有可能是靠社会福利哦！ 希望能找到一份工作！如果还希望有难言之隐，知道如何依法保护自己的合法权益。

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