单位辞退员工需处理哪些手续

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• 问辞退员工需要哪些手续
  

  旷工辞退需要办理以下手续： 1.通知被辞退人员相关情况，并出具解除劳动合同通知书; 2.按离职要求办理离职手续，向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续，结清工资; 3.给劳动者办理社保停缴等手续，并在人事台帐上进行备注。

• 问公司单方面辞退员工需要哪些手续
  

  这要看公司的需求了，如果公司不想赔偿经济赔偿金，那需要准备很多材料，比如员工严重违纪的证据、经济性裁员或者岗位调动等等，如果公司无所谓是否支付经济赔偿金，只要将该员工辞退就可以，那么直接对其出具书面的解除劳动合同通知书就可以了。

• 问用人单位给辞退员工是否需要办理续签手续?
  

  要由于用单位出具终止劳动关系的证明，证明最好要写清楚工作年限、终止原因、不愿续签的原因。如果在保持原待遇的条件下是用人单位不愿意续签，你可以要求用人单位给你经济补偿金，以你在单位的工作年限每满一年给一个月的补偿金，不满1年满6个个月的以一个月算，不满6个月的以半个月算。但2008年1月1日前的没有（劳动合同法那时才实施）。

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