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通告要求其规定日期内到公司办理离职手续,如不办理按自离处理。 员工没有签订协商解除劳动合同协议,那么公司可以不支付经济补偿,因此,员工要签字...
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协商解除劳动合同,既可以属于被动离职,也可以是主动离职。劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
单位提出在合同期内双方协商一致解除劳动关系可以获得经济补偿金;个人提出在合同期内双方协商一致解除劳动关系或单方面提前一个月辞职没有经济补偿金;"劝退",根据《企业职工奖惩条例》对职工的行政处分分为:警告,记过,记大过,降级,撤职,留用察看,开除,没有劝退的概念,劝退仅是学校的处分,它应该和“合同期内双方协商一致解除劳动关系”没关系;至于如果是员工自己提交辞职报告的话,确切说应该是辞职,说“合同期内双方协商一致解除劳动关系”也未尝不可,关键看是否提交辞职报告或提交有关“合同期内双方协商一致解除劳动关系”的申请报告,前者是辞职,后者且用人单位同意就是“合同期内双方协商一致解除劳动关系”。
员工主动辞职有以下几种情况,企业是需要赔偿的。 1、企业有违反双方劳动合同的过失行为,对员工造成伤害,(例如:企业在员工入职一月之后仍不给员工办理社保关系的,员工有权提出辞职并要求企业支付赔偿)2、企业和员工协商一致,员工主动提出辞职的,企业也应当支付应该支付的补偿金。 3、员工因为在企业工作过程中造成个人伤害(例如工伤)不得不辞职,企业需要支付补偿金及相关费用。
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