公司用强制加班来裁员做要求该如何处理呢

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• 问工厂强制要求员工加班应该如何处理
  

  工厂要求员工强制加班的行为是违反劳动法的。如果工厂确实由于生产经营需要加班，也必须先与工会和劳动者协商后延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 不过，在下列情形下加班不受上述时间限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 如果工厂不是因为上述三种情形强行让您加班，您可以拒绝，工厂也不得因此扣您工资；而如果您接受加班，工厂应当依法支付您加班费。

• 问公司强制加班不给加班费该如何处理
  

  公司强制加班不给加班费劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。 也可以可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。

• 问公司强制加班如何处理？
  

  如果你不想干了你就到劳动仲裁部门告公司强行加班不给加班费，不管用工单位给不给加班费，每个月只能加班36小时超过36小时就是违法的，没和公司签合同不要紧，保留好与公司有关的东西当证据，比如工服什么的，在找单位同事给你作证，公司肯定得赔给你加班费的，证据是关键，你到公司加了几天班这些最好都要有证据，你加了在多的班，没有证据这要是仲裁起来也是个问题，多搜集证据，问问同事是否愿意给你作证，朋友咱就得拿起法律的武器，中国人就是太老实了让加班就加班也不知道维护自己的合法权益，拿起法律的武器让自己不在被欺负，这些公司就是这样你越纵容它，它就越蹬鼻子上脸

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