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公司强制加班如何做

2022-04-16 366人已浏览
  • 王英杰律师

    王英杰律师专职律师

    四川冰聚律师事务所

    擅长：刑事辩护、公司法、债权债务、婚姻家庭

    近期30天 评分：5.0 服务人数：626

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专业分析
公司强制加班做法如下： 1、用人单位依法安排劳动者在日常法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照劳动合同规定的劳动者工资标准150％支付劳动者工资； 2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照劳动合同规定的劳动者日工资或者小时的工资标准200％支付劳动者工资； 3、用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照劳动合同不低于劳动者日工资或者小时的工资标准300％支付劳动者工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条  【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动法》
第四十一条  用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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