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法律没有明确规定公司员工的聘用合同要签多久,具体时间要协商决定。根据《劳动合同法》,劳动合同的期限分为三种:固定期限劳动合同、无固定期限劳动...
1.用人单位自用工日起即应与劳动者签订劳动合同,法律没有限制劳动合同签订的时间长短,而只限定试用期长短。2.现在通常企业会选择三年或者五年合...
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聘用合同签多久由当事人协商决定。 聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。 1、对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同; 2、岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同; 3、以完成一定工作为期限的合同,根据工作任务确定合同期限。 4、合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致,可以订立上述任何一种期限的合同。 【辟谣】 签订聘用合同可以不交社保? 真相:不是 解析: 签合同就必须买社保,社保属于强制保险,公司必须给员工缴纳社保。根据《社会保险法》规定,企业有责任和义务为签订劳动合同的员工购买社保,否则会被处罚。 【提醒】 聘用合同的内容包括哪些? 1、聘用合同期限; 2、岗位及其职责要求; 3、岗位纪律; 4、岗位工作条件; 5、工资待遇; 6、聘用合同变更和终止的条件; 7、违反聘用合同的责任。
与退休返聘人员签订合同的,要签订聘用协议,双方之间形成的是劳务关系而不是劳动关系。而且在合同中对于国家未规定或者规定不明确的如医疗保险等内容,应作明确的约定。
教师与学校通常签两个合同:1)用工合同;2)岗位合同,要注意二者的区别,注意合同里的条约。
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