聘用合同一般签多久-法师兄

聘用合同签多久由当事人协商决定。聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。 1、对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同; 2、岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同; 3、以完成一定工作为期限的合同，根据工作任务确定合同期限。 4、合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限的合同。【辟谣】签订聘用合同可以不交社保？真相：不是解析：签合同就必须买社保，社保属于强制保险，公司必须给员工缴纳社保。根据《社会保险法》规定，企业有责任和义务为签订劳动合同的员工购买社保，否则会被处罚。【提醒】聘用合同的内容包括哪些？ 1、聘用合同期限; 2、岗位及其职责要求; 3、岗位纪律; 4、岗位工作条件; 5、工资待遇; 6、聘用合同变更和终止的条件; 7、违反聘用合同的责任。

答

法律没有明确规定公司员工的聘用合同要签多久，具体时间要协商决定。根据《劳动合同法》，劳动合同的期限分为三种：固定期限劳动合同、无固定期限劳动...

答

1、聘用协议签订的时间一般不低于3年，具体期限由双方协商确定。 2、聘用合同适用的范围主要为事业单位，从事的服务活动属于社会公益事业，一般考...

1、买房到签合同是由当事人协商约定的，法律未作强制性规定。 2、订立买房合同需要注意明确约定逾期交房的违约责任； 3、明确约定面积差异的处理方式； 4、明确约定公摊建筑面积； 5、明确约定房产证的办理期限； 6、明确约定房屋质量； 7、明确约定物业方面的有关情况等。

法律并没有明确规定租房合同最少要签多长时间，一般是由双方协商，如果合同在六个月以上的要签书面合同，但租赁的期限不应超过20年。租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁。也就是说，法律上对租赁期限只有最高的规定，没有最低的规定。只要双方自愿达成一致，在二十年以内的期限内可以任意约定租房期限。

劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。但是需要注意的是，签订三次无固定期限劳动合同后，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。