关于领导谎报员工加班的情况，应该如何处理？-法师兄

一位领导谎报员工加班,导致员工未能获得加班费。这种情况引发了劳动纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。如果和解协议未能达成或者用人单位不履行协议,劳动者可以向调解组织申请调解。如果调解失败或者达成和解协议后用人单位不履行,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,劳动者可以向人民法院提起诉讼。因此,解决劳动争议可以采用协商、调解、仲裁和诉讼的方式。但是,在向法院提起诉讼之前,劳动者必须先申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

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新《环境保护法》将拿“保护伞”开刀，领导干部虚报、谎报、瞒报污染情况，将会引咎辞职；面对重大的环境违法事件，地方政府、环保等监管部门主要负责...

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行政机关及其工作人员未按照本办法规定履行法定职责或者滥用职权的，由上级行政机关或者监察部门责令改正;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依...

收集存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。

剥夺你的休息时间怎么会不知情，请把你的问题描述清楚。

行政机关及其工作人员未按照本办法规定履行法定职责或者滥用职权的，由上级行政机关或者监察部门责令改正;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。第五十九条对在残疾评定过程中弄虚作假或者不依法核发残疾人证的，由所在单位或者主管部门予以批评教育或者行政处分;违反行政管理规定的，依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任。