工作四个月，我要不要转行-法师兄

实在觉得干不下去，以后也绝不后悔的，当然没问题。

答

如果非要按照劳动法计算，肯定是违法的，但是现在很多公司都是六休一，也就是月休四天。只要合同上签了这个条款，就不合法了。根据国务院《关于职工工...

答

您好，单位是不得拖欠或者克扣劳动者工资的，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，至于你所说的双倍工资是可以要求的。...

我国刑事诉讼法第二百五十八条规定，对被判处管制、宣告缓刑、假释或者暂予监外执行的罪犯，依法实行社区矫正，由社区矫正机构负责执行。《社区矫正实施办法》对此有如下规定：第十三条社区矫正人员未经批准不得离开所居住的市、县（旗）。社区矫正人员因就医、家庭重大变故等原因，确需离开所居住的市、县（旗），在七日以内的，应当报经司法所批准；超过七日的，应当由司法所签署意见后报经县级司法行政机关批准。返回居住地时，应当立即向司法所报告。社区矫正人员离开所居住市、县（旗）不得超过一个月。工作的话要提申请。

辞退的理由是什么如果单位单方面违法解除劳动合同，那么你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金的2倍即一个月工资的陪产假。如果现在处于试用期内，而单位以在试用期内不符合录用条件为由辞退，那么单位必须说明具体情况，怎么个不符合，以及当初的招聘条件是什么，实际表现差距在哪里，单位必须要有充分的证据，否则这个理由就不成立。

法定的退还彩礼的条件有： 1、只是订婚的彩礼，双方未办理结婚登记手续的，彩礼必须退还; 2、双方办理了结婚登记手续，但还未共同生活的，一方要求退还彩礼钱的，必须退还; 3、因一方婚前给付彩礼钱，而导致生活困难的，对方应当返还，生活困难必须达到无法维持当地最低的生活水平。(一)已经登记结婚并同居生活的。这种情形下离婚后彩礼不需要归还。(二)男女双方未办理结婚登记手续而同居生活时间较长的，一般应当以两年以上或者同居生活期间生育子女的的情况，离婚后彩礼不需要归还。(三)男女双方未办理结婚登记手续而同居生活，所接受的彩礼确已用于共同生活的，离婚后彩礼不需要归还。共同生活的界定，主要限制在家庭成员因生活、生产需要并实际支出，比如男女一方或双方患病花费、共同经营投资等。在婚约存续期间，婚约当事人死亡的情况，离婚后彩礼不需要归还。但是，在死亡前已经起诉的应予除外。