试用期不签订劳动合同是否构成违法

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• 问试用期不签劳动合同是否违法
  

  1、用人单位在适用期内未与劳动者签订劳动合同，违反《劳动法》的规定，劳动者可以维护自己的权利。第一，工人可以要求支付双倍工资。根据法律规定，单位自用工之日起与职工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。二、自用工之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可依法支付双倍工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付两倍的工资。3、再次，如果单位不依法签订劳动合同，可以在试用期内辞职。根据《劳动合同法》，劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位，解除劳动合同。

• 问只签试用期合同不签劳动合同是否违法
  

  不可以只签订试用期合同。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

• 问试用期是否签订劳动合同？
  

  1、我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。在试用期肯定要签劳动合同。 2、因为即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系，就必须提前30天通知员工并应依法补偿。

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