事实劳动关系如何判定

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• 问事实劳动关系如何认定？
  

  用人单位与劳动者没有签订劳动合同的，就需要先进行事实劳动关系确认，否则一切权利都无从谈起。可以用以下资料来认定双方事实劳动关系：工资条、工资银行过账单、工卡、工衣（可穿着工衣在车间或工作岗位上拍照）、社保清单（如果单位有买社保，可到社保局打印社保缴费清单）、单位监控录像（由单位举证）、考勤记录（由单位举证），以及其他在工作上有签名的文件等，还包括录音、有单位领导签名的请假单等。

• 问如何确定事实劳动关系?
  

  事实劳动关系包括以下概念：1。无书面合同形式，通过口头协议而不是书面劳动合同形成的劳动关系；2。应签订但未签订的劳动合同。用人单位招聘劳动者后未按规定签订劳动合同形成的劳动关系；3。用人单位以前与劳动者签订过劳动合同，但劳动合同到期后，用人单位同意劳动者继续在本单位工作，但未及时续订劳动合同；4。以其他合同形式取代劳动合同，即其他合同中规定的权力和义务条款，如合同、租赁合同、合并合同中规定的使用、安置和待遇，作为事实劳动关系的依据；5、劳动合同构成要素或相关条款缺乏或违法，实际成为无效合同，但双方按照本合同建立的劳动关系。

• 问如何认定事实劳动关系
  

  事实劳动关系标准：用人单位制定的劳动规章制度适用于用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的报酬劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主要资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。

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