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如何确定事实劳动关系?

2021-12-31
事实劳动关系包括以下概念:1。无书面合同形式,通过口头协议而不是书面劳动合同形成的劳动关系;2。应签订但未签订的劳动合同。用人单位招聘劳动者后未按规定签订劳动合同形成的劳动关系;3。用人单位以前与劳动者签订过劳动合同,但劳动合同到期后,用人单位同意劳动者继续在本单位工作,但未及时续订劳动合同;4。以其他合同形式取代劳动合同,即其他合同中规定的权力和义务条款,如合同、租赁合同、合并合同中规定的使用、安置和待遇,作为事实劳动关系的依据;5、劳动合同构成要素或相关条款缺乏或违法,实际成为无效合同,但双方按照本合同建立的劳动关系。

相关法规

《劳动争议案件适用法律解释一》第十六条劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。

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