变更劳动合同应遵守哪些条件

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• 问订立劳动合同应遵守哪些原则?
  

  依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。具体而言，劳动合同订立必须遵守以下原则： 必须坚持合法的原则： 也即，必须遵守国家法律和政策的规定，合同的各项条款都不得与国家有关规定相冲突。从这点来看，其包括以下几方面的内容： 劳动合同的主体必须合法，即劳动合同的当事人双方必须具有法定的主体资格，也即劳动者必须具有劳动能力，主要包括劳动权利能力和劳动行为能力。劳动者的劳动权利能力是指劳动者根据《劳动法》的规定，能够享有劳动的权利和承担劳动义务的能力，是劳动者作为劳动法律关系主体必须具备的前提条件之一。 依照《劳动法》的规定，我国公民自16周岁起就具有劳动权利能力，也就是说，公民自16周岁起即具有成为劳动法律关系主体的资格。

• 问劳动合同必须遵守哪些条款
  

  劳动合同订立时应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

• 问劳动合同有哪些变更条件？
  

  变更劳动合同的条件如下： （1）在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方达成协议； （2）订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，经双方协商一致的； （3）劳动合同因不可抗力不能完全履行的。不可抗力是指当事人无法预见、避免和克服的客观情况，如自然灾害、事故、战争等； （4）订立劳动合同时依据的法律、法规已经修订的； （5）劳动者健康状况发生变化，劳动能力丧失或部分丧失，岗位与其职业技能不相适应，职业技能提高到一定水平，导致原劳动合同无法履行或继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平； （6）法律、法规规定的其他情形。

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