社保报销可以算劳动争议案件吗

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• 问社保欠缴属于劳动争议案件吗
  

  你的问题是补缴或者支付社保，劳动争议及一、二审都提出了相应的请求，但法院不支持。我认为法院不支持是有依据的，根据《劳动法》第一百条：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。”的规定，用人单位不缴纳社会保险费的应当由劳动行政部门责令缴纳，这个问题只能由劳动行政部门解决，法院没有强制补缴社保费用的权力。故你应当去当地人社局举报要求解决社保费用缴纳问题。

• 问社保补贴算劳动争议吗
  

  缴费不属于劳动争议劳动者要求用人单位申报缴纳社保费的争议不属于劳动争议，也符合《》、《法实施条例》的规定。《劳动合同法》第74条将用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况，纳入了人社部门监督检查范围。虽然第77条规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请、提起诉讼。但《劳动合同法实施条例》第36条规定，“违反劳动合同法和本条例的行为的投诉、举报，县级以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理”。第37条规定，“劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《》的规定处理”。上述规定对人社部门和仲裁机构处理涉及《劳动合同法》的违法行为进行了明确分工，申报缴纳社保费的争议没有纳入处理范围，劳动者只能通过人社部门和社保费征收机构处理。

• 问劳动争议案件可以申请财产保全吗
  

  1、劳动者申请财产保全的，劳动争议仲裁委员会应当向人民法院提交劳动者申请。根据《民事诉讼法》第九十三条的规定，诉前财产保全的适用条件是：1、诉前财产保全申请必须具备支付内容，即申请人未来提起的诉讼请求具有财产支付内容。2、紧急情况下，如果不立即采取相应的保全措施，申请人的合法权益可能会遭受不可挽回的损失。3、利害关系人申请诉前财产保全。利害关系人，即与被申请人发生争议，或者认为权利受到被申请人侵犯的人。4、申请人必须提供诉前财产保全的担保。申请人不提供担保的，人民法院驳回申请人在起诉前提出的财产保全申请。申请劳动仲裁时，可以直接向劳动仲裁委员会提交财产保全书面申请，经仲裁委员会审查后依法移交人民法院作出财产保全裁定。

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