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辞退他也不是你能决定的,你就直接和你的朋友说吧,这样可以早点让他准备去找其他的工作呀,你能把他引荐到你们公司里,看来你们两的关系还是很不错的...
你是个人才但不适合这个岗位,所以你不要怪老板,更有不要自卑的心态,重整棋鼓壮志凌云出发!在这个世上只要你肯努力面包会有的。...
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辞退他也不是你能决定的,你就直接和你的朋友说吧,这样可以早点让他准备去找其他的工作呀,你能把他引荐到你们公司里,看来你们两的关系还是很不错的,我想他会理解你的。
辞退派遣工的程序与辞退其他正式员工的程序是一样的,按《劳动合同法》第三十九条和其他相关规定执行。 另外,公司的规章制度也是辞退员工的法律依据。需要注意的是,辞退派遣工之前应仔细阅读与派遣单位订立的《劳务派遣协议》,一般《派遣协议》往往约定用工单位承担很多费用,也包括辞退派遣工的责任。
劳动者被辞退,用人单位应当按规定为劳动者办理社会保险关系转移手续。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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