相关问答
根据《》的规定法定节假日安排工作,按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付。公休日安排工作的,按不低于员工本人按上...
按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%公休日:按不低于员...
大家都在问查看更多
按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%公休日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准,则以本市新的标准作为基数。
1.法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资 2.节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 3.公休日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资 4.公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
根据《》的规定法定节假日安排工作,按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付。公休日安排工作的,按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。因此,用人单位在国庆法定节假日期间安排劳动者进行工作的,原则上应支付劳动者3倍工资。如用人单位安排补休或者单位有其他的具体规定除外。如用人单位在国庆安排加班既不支付相应的工资,又不安排补休的,劳动者可以到劳动部门进行投诉,维护自身权益
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
160人已浏览
294人已浏览
126人已浏览
192人已浏览
网友热门关注