国庆加班工资该怎样算

大家都在问查看更多

• 问国庆节加班怎样算工资
  

  国庆节的加班工资:10月1日-3日三倍工资,10月4日-8日二倍工资。 根据劳动法规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 法律依据 《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问国庆加班工资该怎么计算
  

  根据《》的规定法定节假日安排工作，按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付。公休日安排工作的，按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。因此，用人单位在国庆法定节假日期间安排劳动者进行工作的，原则上应支付劳动者3倍工资。如用人单位安排补休或者单位有其他的具体规定除外。如用人单位在国庆安排加班既不支付相应的工资，又不安排补休的，劳动者可以到劳动部门进行投诉，维护自身权益

• 问国庆节加班工资该怎么算
  

  1.法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资 2.节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 3.公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资 4.公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

相关法律短视频查看更多

• 0'55
  国庆节三倍工资怎么算方法

  4,441人已观看

• 1'03
  国庆节没有三倍工资怎么举报

  6,802人已观看

• 0'52
  员工因工伤不能上班工资怎么算

  3,152人已观看

• 1'04
  加班费国家是怎么规定的

  3,337人已观看

相关普法查看更多

• 
  国庆加班工资怎样算

  339人已浏览

• 
  国庆假期加班工资怎样算

  637人已浏览

• 
  国庆加班工资怎么算

  1,667人已浏览

• 
  国庆加班，工资怎么算

  146人已浏览