国庆加班工资应该怎么计算

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• 问国庆加班工资应该怎么样算
  

  按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的标准作为基数。

• 问国庆假期加班工资应该如何计算？
  

  2017年国庆和中秋巧遇了，共放假8天。其中10月1日3日是国庆法定节假日，10月4日是中秋法定假日，10月5日8日是调休的周末4天。国庆假期加班工资计算如下:日工资计算方式：月工资收入÷月计薪天数，即月薪÷21.75。法定节假日1日4日加班，应当支付三倍工资：月薪÷21.75×4×3。其余4天如不能安排补休，则应当支付二倍工资：月薪÷21.75×4×2。

• 问国庆加班工资怎样计算
  

  根据《》的规定法定节假日安排工作，按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付。公休日安排工作的，按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。因此，用人单位在国庆法定节假日期间安排劳动者进行工作的，原则上应支付劳动者3倍工资。如用人单位安排补休或者单位有其他的具体规定除外。如用人单位在国庆安排加班既不支付相应的工资，又不安排补休的，劳动者可以到劳动部门进行投诉，维护自身权益

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