异地工作满十年公司不续签有双倍赔偿吗？

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• 问工作五年连续签三年合同还能有双倍赔偿金吗
  

  十年内已经签订了三次的固定期限劳动合同，其实已经可以视作为建立了无固定期限劳动合同关系，在应该签订无固定期限劳动合同的用人单位未签订无固定期限劳动合同的，应该从应该签订无固定期限劳动合同之日起以二倍的工资进行补偿。参照《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问公司不与我续签第三次合同双倍赔偿吗
  

  谁不想续签，如果是单位不续签，公司不与我续签第三次合同双倍赔偿是合理的。如果是你不想续签，单位无须支付赔偿。

• 问工作满十年，劳动合同到期，公司不续签，我可以要求公司赔偿我吗？
  

  1、首先要纠正一下你的观点，在同一家工作单位连续工作满十年，是符合了签订无固定期限劳动合同的条件，并不是你所谓的不能辞退，即使你在同一家单位连续工作满十年，也签订了无固定期限劳动合同通知书，只要你出现了《劳动合同法》规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形，用人单位还是可以辞退的； 2、你的合同2016年8月份到期，按照法律规定，如果公司决定不续签的话，你可以拿到解除劳动关系的经济补偿金；如果是你决定不续签的话，那就没有补偿； 3、需要提醒你的事，像你这种情形，在合同到期之前就可以着手做准备了，我所谓的准备是为了拿解除劳动关系的赔偿金，而不是经济补偿金，因为赔偿金的金额是经济补偿金的两倍。并且你这种情形只要准备的得当，完全是有可能拿到赔偿金的，具体要怎么做可以拿到赔偿金可以来电咨询。

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