未签双倍工资最多只能给11个月吗?

大家都在问查看更多

• 问未签订劳动合同的双倍工资最多支持多少个月
  

  1、“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 同时，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 2、已经给了明确的答案“并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同”，对于未签订书面劳动合同的，在劳动者入职满1年时，已经视为双方签订了书面劳动合同，双方只需要办理一个补订合同的手续而已。 因此，未签订书面劳动合同的双倍工资最多支持11个月。

• 问双倍工资最多11个月的法律规定是怎样的
  

  双倍工资最多11个月的法律规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问哪些情形能享受11个月双倍工资
  

  用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以获得11个月的双倍工资。用人单位向劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  未签订合同 双倍工资计算

  1,808人已观看

• 1'04
  最高院关于双倍工资仲裁时效

  6,159人已观看

• 0'50
  未与劳动者签订合同,支付几倍工资

  3,051人已观看

• 1'15
  工厂拖欠三个月工资不给怎么办

  1,803人已观看

相关普法查看更多

• 
  双倍工资最多11个月的双倍法律规定

  273人已浏览

• 
  双倍工资最多11个月的法律规定

  192人已浏览

• 
  11个月双倍工资怎么算

  443人已浏览

• 
  双倍工资是11个月还是15个月

  186人已浏览