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试用期怀孕用人单位不能因怀孕而开除劳动者,但是劳动者存在法定重大过失情节的,用人单位可以与其解除劳动合同。 《女职工劳动保护特别规定》第五条...
试用期怀孕用人单位不能因怀孕而开除劳动者,但是劳动者存在法定重大过失情节的,用人单位可以与其解除劳动合同。 《女职工劳动保护特别规定》第五条...
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试用期,不涉及辞退这已称谓,只能说是终止试用或解除试用合同。 第 一,试用期内,如果因为怀孕无法胜任所担负的动作,单位可以终止试用合同(试用不是录用,试用期内,双方都可以在合同允许范围内,解除该项合同)。 第 二,试用期内,用人单位有确切证据表明,无法满足公司录用条件,可以终止试用合同。 第 三,试用期内,因自身能力问题或其他原因,无力完成公司交付的工作,无论怀孕与否,用人单位都有权终止试用合同。 第 四,试用期内,因自身品质或其他原因,给用人单位造成了相当大的经济损失或其他损失,用人单位可以终止试用合同。
赔偿要看您在这个公司工作多久了,根据第八十七条的规定,按经济补偿的两倍计算,法第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据劳动合同法的规定,用人单位不得在女职工的孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同,但有劳动合同法第三十九条规定的情形除外。
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