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投诉主要是需要证明存在劳动关系的证据，主要的是书面劳动合同。《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)二、用人单位未与...
可以向劳动监察大队投诉，向劳动监察大队投诉所需要材料如下：（1）投诉应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书。投诉文书应当载明下列事...
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投诉应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书。投诉文书应当载明下列事项：①投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及违反劳动保障法律、法规、规章情况；②劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项，并应有投诉人的签名或盖章。投诉人证明材料。投诉人的身份证复印件（应提供原件核对）；用人单位营业执照复印件或注册登记资料（确实不能提供的，经说明后可不提交）。集体投诉推荐代表的还需要提交推荐人签章的推荐委托文书。相关证据材料。提交必要证据材料以证明投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的，如证明劳动关系及与投诉请求有关的证据材料。具体事宜可以直接咨询劳动局，以劳动局的要求为准。
用人单位补办已招用职工就业登记和劳动合同备案手续的，除提供正常办理所需材料外，还应提供企业营业执照副本（事业单位法人证书副本或其它由国家法定机构颁发的相关证照）原件和复印件、劳动者有关就业情况的原始材料，如社会保险记录，工资表（财务原始凭证，上班第一个月以及逐年抽样月工资表）等材料原件和复印件。复印件需注明“此件与原件无误”并加盖公章；并提交《劳动合同信息管理报表》电子档信息。
职工因与单位发生劳动纠纷申请劳动仲裁，但没有签订劳动合同的，职工主要应该准备以下的材料： 1、证明双方存在事实劳动关系的证据材料：工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工资卡银行交易记录、工作服、工友证明等。 2、所主张权利的相应证据。如主张加班工资的，则应提供加班时间的证据及平时的工资收入的证据。 3、劳动仲裁申请书、本人的身份证复印件、单位的工商登记信息。
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