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职工因与单位发生劳动纠纷申请劳动仲裁,但没有签订劳动合同的,职工主要应该准备以下的材料: 1、证明双方存在事实劳动关系的证据材料:工资单、考...
针对未签劳动合同诉讼需要材料来说1、本案关键是对于商业秘密的认定,2、你盗取公司机密资料,具体包含了什么资料;3、如果包括了公司的技术秘密等...
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单位没签劳动合同,劳动者需要准备下列材料来起诉: 1、劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书; 2、双方当事人的一些身份信息; 3、能够证明自己主张的一些证据性材料; 4、书面的起诉状,需要注意的是,起诉时间是在收到仲裁裁决书的十五日之内。
签订劳动合同需要带什么是没有法律规定的,但实践中一般需要带身份证、毕业证、个人照片、相关资格证书等材料。 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。 3..劳动合同期限。 4.工作内容 5.工作地点。 6.劳动报酬。
根据我国相关法律规定,劳动者以用人单位的工资欠条为证据可以直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系及其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,法院将按照普通民事纠纷受理。职工因与单位发生劳动纠纷申请诉讼,但没有签订劳动合同的,职工主要应该准备以下的材料: 1、证明双方存在事实劳动关系的证据材料:工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工资卡银行交易记录、工作服、工友证明等。 2、所主张权利的相应证据。如主张加班工资的,则应提供加班时间的证据及平时的工资收入的证据。 3、诉讼申请书、本人的身份证复印件、单位的工商登记信息。总之,关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)
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