入职2天工资怎么算？

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• 问2月20日入职下月离职工资怎么算
  

  不发工资如何按照法律的规定，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。

• 问入职几天算离职工资
  

  劳动合同法中有着明确的规定。按照相关法律明文规定，在新员工入职十日内用人单位需发放正常工作，拖欠工资的用人单位需要追究法律责任，入职后离职没有工资的情况在实际当中并不存在。

• 问入职十天工资应该怎么算？
  

  计算工资时，必须知道日薪计算公式：日薪＝月薪收入÷21、75（缺勤、工作不到一个月等工资计算），进公司不到一个月的工资是日薪×出勤天数。因此，无论新老员工计算工资时应注意的几点：1、月份应发工资的计算公式是日薪标准×具体工作日2、如果有缺勤，当月的工资是日薪×出勤天数，而不是缺勤天数。其他工资计算方法：1、时薪计算方法：时薪＝月薪收入÷（21、75×8）2、假日加班费计算：月薪收入÷21、75×300％3、假日加班费计算：月薪收入÷21、75×200％。

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