员工因迟到被扣除工资是否侵犯劳动法权益？-法师兄

员工因迟到被扣除工资是否侵犯劳动法权益？

2024-11-24

针对员工迟到是否会被扣除工资从而触犯劳动法规则的问题,需要根据实际情况进行深入分析。如果雇主方已经在公司内部规章制度中明确规定员工迟到早退将被扣除工资,并且这些规章制度已经公开公示,那么在这种情况下,雇主方依据规定对员工进行工资扣除是合法合规的。如果雇主方未能制定相关规章制度或规章制度并未经过公开公示及告知员工,那么雇主方将无法以员工迟到为由实施工资扣除。否则,这将构成违法行为。根据我国《劳动法》的相关规定,雇主方有义务按照劳动合同的约定和国家相关规定,按时、足额地向劳动者支付工资。迟到并不等同于劳动者未完成工作任务,因此雇主方无权以此为由扣除劳动者的工资。综上所述,雇主方可以设立合理的奖惩制度,但必须遵循法律规定。一般的雇主方并无罚款权力。如员工迟到时间过长,雇主方可以扣除相应时间段内未提供劳动服务部分的工资。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

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一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。以...
问我朋友因迟到被扣了工资，迟到克扣员工工资是合法的吗？

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一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，自用工之日起，你和公司建立了劳动关系，你的权利依法受到法律保护，你咨询的问题属于劳动纠纷。二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，公司应该按照劳动合同约定和国家规定按时足额支付工资，公司每月扣押工资500元违反了上述法律规定，是违法行为。三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日书面通知公司可以辞职。公司以合同期未满为理由没收扣押的工资没有法律依据，侵犯了劳动者依法辞职的权利。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，公司以合同期未满为理由没收扣押的工资属于克扣劳动者工资的违法行为。四、根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，公司应该于劳动合同解除之日付清工资，所以，你辞职后，公司应该付清全部工资。五、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，公司不按劳动合同约定足额支付工资，你有权解除劳动关系并要求公司支付经济补偿。六、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按照你辞职前12个月平均工资乘以你在公司的工龄（工作超过六个月不足一年的按一年计算，工作六个月或以下的补偿半个月工资）。七、如果你和公司约定了每月扣押500元工资，并且提前辞职没收扣押的工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，该约定排出了你的合法权利，依法无效，对你没有法律约束力。八、劳动合同只需要劳动者和公司签订，无法见证。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条的规定，用人单位有义务将劳动合同文本交予劳动者。