企业关于病假工资发放的规定

大家都在问查看更多

• 问在员工患病期间，关于工资发放的规定
  

  在员工患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业应给予三个月到二十四个月的医疗期。具体医疗期限根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。如果员工实际工作年限在十年以下，而在本单位工作年限在五年以下，医疗期为三个月；五年以上的医疗期为六个月。如果员工实际工作年限在十年以上，而在本单位工作年限在五年以下，医疗期为六个月；五年以上十年以下的医疗期为九个月；十年以上十五年以下的医疗期为十二个月；二十年以上的医疗期为十八个月；二十年以上的医疗期为二十四个月。企业应根据员工医疗期的情况，发给本人工资的70%的病假工资或60%的疾病救济费。如果员工在医疗期内停工医疗累计不超过180天，企业应发给本人工资的70%的病假工资；如果超过180天，企业应发给本人工资的60%的疾病救济费。需要注意的是，企业不得解除员工的劳动合同，除非员工从事接触职业病危害作业、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年、或法律、行政法规规定的其他情形。

• 问关于2024年病假工资发放标准的通知
  

  根据《劳动法》第七十条，当员工因疾病或非因公负伤需要连续请病假长达六个月以内时，公司应当按照以下规定计算并支付相应的病假工资给员工。首先，对于那些连续工作年限尚未达到两年的员工，其所能获得的病假工资为其正常工资的百分之六十。如果该员工已经有了超过两年但不足四年的连续工作经历，那么他将能够享受正常工资的百分之七十作为病假工资。接下来，如果该员工拥有四年到六年之间的连续工作经验，那么他将可以领取正常工资的百分之八十作为病假工资。然后，如果该员工的连续工作年限达到了六年至八年之间，那么他将有权领取正常工资的百分之九十作为病假工资。最后，如果该员工的连续工作年限已经超过了八年，那么他将可以享受到正常工资的百分之百作为病假工资。

• 问企业员工病假期间怎么发放工资呢？
  

  1.企业员工病假期间工资是需根据用人单位公司规章制度或劳动合同确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。 2.法律依据：《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

相关法律短视频查看更多

• 1'14
  2020年病假工资新规定

  4,971人已观看

• 1'39
  产假期间工资怎么发放

  20,129人已观看

• 0'56
  退休工资谁发放

  7,763人已观看

• 1'09
  关于工资拖欠的法律

  3,403人已观看

相关普法查看更多

• 
  我哥们儿在事业单位关于病假工资的发放是怎样发放的

  13人已浏览

• 
  关于发放工资的法律规定

  456人已浏览

• 
  企业因抗结核病放假如何办理工资发放

  138人已浏览

• 
  规定关于的工资发放日的要求

  25人已浏览