首页
我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

企业公司的员工在重疾病假如何发放工资的？

2024-07-05 17人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：482

    在线咨询
专业分析
根据您在职工作时间发放一定比例的工资。病休超过6个月，工资比例会再调整。劳动部劳部发201415印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定：病假期间员工工资的发放标准： 1、连续医疗期间在6个月以内者本企业工龄不满2年者，为本人工资60％ 2、已满2年不满4年者，为本人工资70％ 3、已满4年不满6年者，为本人工资80％已满6年不满8年者，为本人工资90％ 4、已满8年及8年以上者，为本人工资100％。连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：1、本企业工龄不满1年者，为本人工资40％ 2、已满1年未满3年者，为本人工资50％3年及3年以上者，为本人工资60％。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
以上内容为法师兄与律师联合制作，版权所有，未经许可不得以任何形式复制、转载。
如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择
立即提问
11,079位律师在线累积服务3,700万人/次
他们的问题正在被解答：
  • 朋友欠钱不还怎么办，联系不上有没有好的解决办...
  • 对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
  • 刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应
相关问题热门关注
法师兄 律师普法 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询