公司员工患了重病了对于重疾员工病假工资是多少

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• 问公司员工请了假了对于有职务的病假工资怎么算
  

  事业单位职工长期请病假工资根据其工作年限来计算，病假超过两个月不足6个月的工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%，工作年限11年及以上的，原工资照发 根据《关于机关事业单位工作人员病假的规定》第三条工作人员病假期间工资待遇 一、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发 二、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资： (1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同); (2)工作年限11年及以上的，原工资照发 三、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资： (1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%; (2)工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%; (3)工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%。

• 问公司跟病假期间发现员工重病
  

  家里人得了重病，你请假3天回家看望病人，单位主管如此不通人情，让你直接离职。如果合同期限未到，单位要提前解除合同，需要劳动者进行协商，并向劳动者支付经济补偿金等各种损失。单位主管在公司群里攻击你，发到微博有没有什么用处，李增亮律师建议你:你可以直接要求对方停止该行为，并在同等影响范围内向你赔礼道歉。如果其拒不停止，又未采取减缩影响等手段，鉴于给你的名誉造成了损害，请你注意保存该方面的证据。

• 问公司有员工休病假了员工休一个月病假怎么算工资
  

  职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%

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