负责的员工申请工伤，公司不配合怎么办？

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• 问公司不愿配合申请工伤保险怎么办？
  

  你不做工伤鉴定是要不到工伤待遇你这不是自找苦果吃吗，这样的话有的公司会当什么事也没有发生一样，那就不用陪你什么工伤待遇了啊，出除非你对工伤法律有相当你了解，你了解的话可以自己去 社保局做工伤认定，你的伤好了就去做工伤鉴定，然后向公司追要和法的工伤待遇补充：厂方要资料去办理伤残鉴定：但是：不要交原件：给复印件。另外还要看伤情好了没有。如果没有好：我见意你不要急于做鉴定但是要注意工伤治疗失效：工人发生工伤：被认定为工伤后：从发生工伤到治疗期限不能超过一年：修养期不能超过一年：两项加起来不能超过24个月：如果伤情严重的话：可以向社保部门申请延期治疗：必要要向社保部门申请延期手续： 工伤者自己也可以申请伤鉴定，并不是说非要厂方来申请，伤者也有权力：包括工伤认定原件只有在最后办理医疗终结才交给社保

• 问员工不配合公司申报工伤怎么处理
  

  一般情况下，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

• 问公司不给员工申请工伤怎么办
  

  申请方式：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。”“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 提出工伤认定申请，应当提交下列材料:（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及从业人员伤害程度等基本情况。 如没有合同搜集事实劳动关系的证据，比如工资单，工作服，证人证言，录音等。

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