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提出工伤认定申请本应是公司的法定义务,工伤事故发生后,公司应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果公司没有按规定申请工伤认定,...
先申请工伤认定,认定完后再申请劳动能力鉴定,根据鉴定结果要求赔偿。 买了工伤保险由保险赔付,没买的话由公司全额赔付。 这个比较复杂.需要具体...
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首先要到当地劳动部门申请工伤认定;如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放;等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。
根据工伤保险条例的规定,发生工伤事故以后,首先要向社会保险行政部门提出工伤认定申请,并提供相应的证据材料,认定是工伤后再进行劳动能力鉴定,并依据鉴定的结论主张赔偿金等。 根据你的情况,你是可以被认定为工伤的,公司的上述声明违反法律规定,是无效的
你有没有照相什么的,留下证据呀!不管公司什么目的,你都阻止不了,就只能尽量拿到多一些的有利于你的证据在手。还有,你申请工伤没有。工伤事故是有有效期的,公司一个月、个人一年。区别在于,公司一个月内申报工伤认定的,认定之后医疗费由工伤保险基金支付;超过一个月个人申请工伤认定的,认定之后医疗费由公司自己承担。如果公司没有给你申请工伤认定,你就自己申请,但是需要公司给你签字盖章。所以,如果公司不配合,你就需要到劳动局找仲裁委员会,然后会要求你证明你是公司的雇员、并且伤情是在公司工作中照成的。公司不配合你就需要同事写一个工伤事故发生经过并签字按手印,一切都是证据说话。所以,从现在开始你就要小心的收集证据,比如和公司领导就关于工伤事故的谈话进行录音什么的。
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