《劳动合同法》赔偿金的具体标准是什么？

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• 问无效劳动合同赔偿标准具体是什么
  

  根据《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同确认无效，劳动者已支付劳动者的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近似岗位劳动者的劳动报酬确定。

• 问劳动合同法补偿金标准具体是怎样的呢?
  

  《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年发放一个月工资的标准给劳动者发放。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市，设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所说的月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资。”。

• 问劳动合同法赔偿金的标准是什么
  

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。r劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。r本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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