公司强制加班到底怎么处理

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• 问公司强制加班怎么办理
  

  很多公司的工作很多，强制员工加班，有的公司不支付加班贴的公司，有保护自己权益的方法吗？公司强制加班工人维权如何取证？《劳动法》规定，工人每天工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。规定以外的工作时间是加班时间，使用者必须支付相应的加班补贴。公司拖欠工资。如果不支付加班费，可以根据《劳动合同法》的规定直接通知公司解除劳动关系，要求公司全额支付加班费，要求公司支付经济补偿金。要领取被扣除的加班费，首先要有维权意识，其次要进行科学调查。根据工作性质，可以保留的证据有很多形式。从这些方面可以找到。不一定有1、工作记录，上班时间2、要求加班的通知．文件3、领导要求加班．不加班怎么录音4、加班有录像带吗5、同事的证明书。维权基本上意味着撕破脸皮，各走各路，尽量安静。尽量收集更多的证据。否则就被动了。

• 问公司强制加班，应该怎样处理
  

  公司强制加班的，员工可以到当地的劳动监察部门投诉公司强制加班的违法行为。法律规定，用人单位确因生产经营需要，与劳动者协商一致可以延长工作时间，由此可见加班需要与劳动者协商，如果劳动者不同意，单位不能强制加班，否则属于违法行为。

• 问强制加班到底合法吗
  

  用人单位强制加班不合法，劳动者可以拒绝，必要时报警、向劳动行政部门投诉。 《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

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