公司强制加班公司应该怎么处理-法师兄

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工人每天工作8小时以下，每周工作44小时以下。用人单位因生产经营需要，与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每天不得超过1小时的特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的条件下延长工作时间的每天不得超过3小时，但每月不得超过36小时。加班工资在150％以上的工资报酬，假日加班的，工资报酬在200％以上，法定假日加班的，工资报酬在300％以上。如果使用者没有按照劳动法履行责任，员工可以向劳动部门投诉或起诉追加加班补贴。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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公司强制加班的，员工可以到当地的劳动监察部门投诉公司强制加班的违法行为。法律规定，用人单位确因生产经营需要，与劳动者协商一致可以延长工作时间...

答

如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打12021投诉都是可以的。这里要清楚一点什么是强制加班，我国实行劳动者每日...

很多公司事务多，强制员工加班，有些公司不支付加班工资，有什么办法可以维护自己的权益呢？如何取得公司强制加班劳动者维权的证据《劳动法》规定，劳动者每天工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。规定以外的工作时间属于加班时间，用人单位应当支付相应的加班工资。如果单位拖欠工资，未支付加班费，可以根据《劳动合同法》直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费，并可以要求单位支付经济补偿。如果要领取被克扣的加班费，首先要有维权意识，其次要取证。根据工作性质的不同，可以保留的证据有很多种形式，你可以从这几个方面去找，不一定都有：1、考勤记录，上下班时间；2、要求加班的通知和文件；3、领导要求加班，不加班怎么录音？；4、加班有视频吗？；5、同事证明。维权基本上就是撕破脸皮，各走各的，尽量安静，尽可能多的收集证据，否则很被动。

首先，用人单位安排劳动者加班，需要与劳动者协商一致，并依照法定标准向劳动者支付；其次，用人单位在违背劳动者意愿的情况下强制安排劳动者加班，属于违法用工行为，劳动者可以向用工行为地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令其改正，并依照法定标准向劳动者支付加班工资；再次，劳动者被强制安排加班的，劳动者在搜集固定证据后，可以依据《》第三十八条的规定提出与用人单位解除劳动关系，并申请，要求用人单位支付经济补偿金以及加班工资。但是此处需要注意的是，劳动者应当对加班事实承担举证责任。

协商沟通，维护自身的合法权益。如果员工遇到单位要求强制加班的情况，可以先尝试和单位主管人员进行沟通，看是否能缩短加班时间或通过其他方式变通解决，毕竟现在公司经营压力大，要维护一个公司的正常运转，有时候会加班加点的完成一些工作也属正常现象，俗话说：“锅里有，碗里才会有”，没有必要咬住法律不放，最好能通过协商解决的方式和平解决矛盾。员工遇到公司强制加班应该怎么办？明确拒绝，离开工作场所。如果单位强制要求加班，通过协调沟通，仍然不能解决问题，单位仍然还是坚持要求员工加班，你可以明确予以拒绝，然后离开工作场所，如果单位限制你的人身自由，直接报警寻求帮助。员工遇到公司强制加班应该怎么办？要求单位按照法律规定支付加班费。有付出就会有收获，你额外付出了劳动，就应该得到相应得劳动报酬，对待单位强制你加班的行为，你应该注意搜集考勤、视频等相关证据，然后向单位主张超时加班费。员工遇到公司强制加班应该怎么办？到公司办公地劳动监察部门投诉。如果单位违反法律的相关规定强制员工加班或因投诉导致公司解雇、拖欠工资等侵害你权益的行为发生，员工可以直接到单位办公所在地劳动监察部门投诉。员工遇到公司强制加班应该怎么办？主动解除与单位的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第43条的规定：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。根据《中华人民共和国劳动法》第43条的规定用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。员工遇到公司强制加班应该怎么办？申请劳动争议仲裁。当遭遇强制加班时若单位不愿意支付加班费，你可以带上相关证据，去劳动仲裁部门申请劳动争议仲裁，请求仲裁委依法裁决公司支付加班工资。